スタッフインタビュー
日向 祐希（2019年入社）
甲府昭和インター店 店長 兼 取締役
高校を卒業してから、これまでずっと営業の道を歩んできました。初めて就職した会社では訪問販売の仕事を担当し、特にアポイント取りに力を入れていました。その努力が実を結び、多くの顧客との信頼関係を築くことができました。その後は中古車販売の会社に転職し、営業として6年間勤務しました。そこで感じたのは、会社の方針ややり方に縛られることなく、もっとお客様に寄り添った営業をしたいという思いでした。こうした経験を通じて、営業の本質を学ぶことができたと感じています。
その後、26歳のとき、大手自動車メーカーに入社し、再び営業としての道を進みました。大手ならではの厳しい競争の中で、自分自身のスキルをさらに磨くことができました。この2年間で培った知識と経験は、今の私の基盤となっています。
Wohl株式会社に入社することになったのは、現在の甲府昭和インター店が立ち上がるタイミングでした。社長から直接声をかけてもらい、入社を決意しました。最初から店長としてのポジションを任されることに不安もありましたが、それ以上にインセンティブの高さと、努力が成果として反映される環境に魅力を感じました。
Wohlは個人の頑張りを正当に評価してくれる会社です。給料だけでなく、役職も成績や頑張りに応じてステップアップしていけるのが大きな魅力で、私自身、今年から取締役に昇進することになりました。そのため今は経営の勉強にも力を入れています。売上や粗利、経費などの数字を見て経営を学ぶことで、店舗運営のスキルの向上や、取締役としての責任を果たすために頑張りたいと思っています。
ウォール中古車買取センター甲府昭和インター店は、スタッフ一人ひとりが幅広い業務に対応できるのが強みです。買取・販売を行いながら、ナビやドラレコの取り付け、保険の案内、整備までこなすことができます。そのため、うちの店舗は他の店舗と比べても利益率が高く、その理由の一つは、全員がどんな来店客にも対応できるスキルを持っているからです。
以前の会社では全て自分でやらなければならなかったため、その経験が現在の店舗運営に大いに役立っています。例えば、自分が買取に専念している間、他のスタッフが販売に集中してくれることで、業務がスムーズに進む環境が整っています。あとは、自分が忙しいときには、他のスタッフが買取した車の引き取りを代わりに行ってくれる安心感があるので、良いチーム作りができていると実感できていますね。
将来的には、販売に特化した店舗を運営したいと考えています。整備の資格を持っているスタッフもいるため、整備と販売の両方ができる店舗を作りたいというビジョンがあります。整備が自社でしっかりと行えるようになることで、販売に対する信頼感も向上するはずです。今はそのための物件を探しており、実現に向けて着実に準備を進めています。
整備と販売の両方を一つの店舗で行うことで、顧客に対して総合的なサービスを提供できると考えています。この新しい挑戦を通じて、Wohl株式会社のさらなる発展に貢献したいと思います。
社員の1日のスケジュール
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9:00 |
出社後、その日のスケジュールをチェック |
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10:00 |
引き取り、または出張査定のために外出 |
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12:00 |
昼食 |
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13:00 |
再び引き取り、または出張査定で外出 |
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18:00 |
帰社後、経費の精算やメールチェック |
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18:30 |
1日の反省や復習 |
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19:30 |
退社 |
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採用情報
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募集職種 |
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雇用形態 |
正社員 3ヶ月の試用期間があります（期間中の給与・待遇に変更はありません） |
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必要な能力 |
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仕事内容 |
中古車買取・販売業務 お客様のお車の査定・買取商談 中古自動車の販売、その他自動車の売買に関わる業務全般 買取を行った車の洗車・仕上げ等 各種書類作成・事務作業 営業部へのサポート業務 広報業務等 その他、メールや電話の対応 |
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勤務地 |
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勤務時間 |
9:30〜18:30（実働8時間／休憩60分） ※残業は月平均10〜15時間程度です |
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給与 |
【経験者】月給40万円～＋高率インセンティブ（月間）＋賞与年2回（昨年実績2.5カ月） 【未経験者】月給28万円～＋高率インセンティブ（月間）＋賞与年2回（昨年実績2.5カ月） 月給28.5万円～月給35万円＋賞与年2回（昨年実績2.5カ月） ※前職給与・経験・スキルを考慮の上、決定いたします 月給26万5000円以上＋賞与年2回（昨年実績2.5カ月） ※前職給与・経験・スキルを考慮の上、決定いたします |
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休日・休暇 |
週休2日（シフト制）／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／特別休暇 |
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待遇・福利厚生 |
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応募方法 |
履歴書、職務経歴書を郵送でお送りください
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